X Kontynuuj

Zasady dotyczące cookies.
W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies. Więcej szczegółów w naszej Polityce Plików Cookies.

Strona główna


W celu zapewnienia rzetelności przekazywania komunikatów związanych z zatrudnieniem oraz umożliwienia jednoznacznej identyfikacji nadawcy takich komunikatów, informujemy, że kontakt w sprawie rekrutacji (np. zaproszeń na rozmowę kwalifikacyjną) pochodzi

WYŁĄCZNIE Z NUMERU 661-005-040.

W związku z powyższym LW „Bogdanka” S.A. nie bierze odpowiedzialności za kontakty w ww. sprawach, z innych numerów telefonicznych.
 

 

Zasady prowadzenia polityki kadrowej w Spółce

Odpowiednia i skuteczna polityka kadrowa jest gwarancją utrzymania i umacniania pozycji wiodącej firmy w branży wydobycia węgla.


Naszym celem jest taki dobór i kształtowanie kompetencji pracowników, by w sposób optymalny byli oni przygotowani do sprawnej realizacji zadań i celów Spółki przy jednoczesnej samorealizacji i zadowoleniu z  wykonywanej pracy.

Poszukując najlepszych kandydatów stawiamy przede wszystkim na ich wiedzę, kwalifikacje zawodowe, predyspozycje osobowościowe oraz posiadane doświadczenie zawodowe.
Poszukujemy kandydatów, których cechuje między innymi:
  • umiejętność pracy w zespole,
  • umiejętność zastosowania zdobytej wiedzy  w praktyce zawodowej,
  • umiejętność samodzielnej analizy i wyciągania wniosków,
  • umiejętność podejmowania decyzji.
Dbamy by pracownicy naszej Spółki reprezentowali najwyższy poziom profesjonalizmu w wykonywaniu powierzonych im obowiązków.

Za proces rekrutacji w Spółce Lubelski Węgiel „Bogdanka” S.A. odpowiada dyrektor ds. zarządzania zasobami ludzkimi wraz z podległym mu Działem Rekrutacji i Rozwoju Zasobów Ludzkich przy zaangażowaniu i wsparciu kadry kierowniczej.

Dział Rekrutacji i Rozwoju Zasobów Ludzkich prowadzi ewidencję kandydatów ubiegających się o pracę za pomocą elektronicznego formularza aplikacji o pracę  dostępnego na naszej stronie internetowej.

W czasie naboru na konkretne stanowisko pracy, informację o aktualnej ofercie pracy oraz o naszych wymaganiach na to stanowisko zamieszczane są w miarę potrzeb: w ogłoszeniach prasowych oraz na naszej stronie internetowej.

Mając świadomość wartości kapitału ludzkiego, dużą wagę przywiązujemy do procesu rekrutacji. W procesie rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy kierujemy się profesjonalnymi kryteriami doboru kandydatów w oparciu o wymagania zdefiniowane dla poszczególnych stanowisk.

Proces rekrutacji odbywa się w kilku etapach:
  1. określenie wymagań poszukiwanego kandydata w zależności od stanowiska
  2. analiza i selekcja nadesłanych aplikacji pod kątem zgodności ze stawianymi wymaganiami
  3. wybór kandydatów spełniających wstępne kryteria
  4. zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną - rozmowa kwalifikacyjna prowadzona jest przez komisję rekrutacyjna, której zadaniem jest wyłonienie najlepszych spośród kandydatów ubiegających się o pracę na oferowane stanowisko
  5. informowanie - Dział Rekrutacji i Rozwoju Zasobów Ludzkich po podjęciu przez Spółkę pozytywnej decyzji dotyczącej nawiązania stosunku pracy, kontaktuje się  z wybranymi osobami w celu ustalenia  szczegółów zatrudnienia.



Oferty pracy w spółce
LW "BOGDANKA"

Ilość ofert pracy: 5
Przejdź do listy ofert »

Logowanie

Zaloguj się do systemu. Jeśli nie posiadasz konta zarejestruj się.
Login (adres email):
Hasło:
Zapomniane hasło


Oferty pracy RG Bogdanka

Oferty pracy w spółkach zależnych

© Dział Marketingu i Public Relations, 2017, LW „Bogdanka” S.A.
Realizacja: Data Flow sp. z o.o.